Миколаїв, відомий своїми інженерними традиціями, став ще й важливим осередком IT-індустрії. З початку XXI ст. популярність IT-сфери тут серйозно зросла. І це попри економічні виклики та пандемію. Наше місто приваблює молодих спеціалістів, які шукають можливості для початку кар’єри в IT. Місцеві компанії активно інвестують у підготовку новачків, пропонуючи навчальні програми та підтримку. А більше про широкий вибір навчання та перші кроки в ІТ-професії у Миколаєві – на сайті mykolaiv-trend.in.ua.
Динаміка ринку IT у Миколаєві
З початку 2010-х років сектор ІТ у Миколаєві почав демонструвати стабільне зростання. У 2019-му році на ринку працювало близько 35 IT-компаній, але вже у 2023-му ця цифра перевищила 50. Серед найпомітніших у місті – “Upper Code”. Вона спеціалізується на розробці мобільних додатків і програмного забезпечення для бізнесу. Також часто помічають компанію “DataLab”. Вона більш зосереджена на аналізі даних та штучному інтелекті.
За даними дослідження, проведеного “Mykolaiv IT Cluster” у 2023-му році, понад 40% компаній міста отримують більш ніж половину свого доходу від співпраці з клієнтами з Європи та Америки. Такі географічні зв’язки забезпечують стабільне фінансування і дозволяють місцевим спеціалістам працювати над міжнародними проєктами.
Миколаїв приваблює IT-компанії меншою конкуренцією, порівняно з Києвом чи Львовом. Та й вартість оренди офісних приміщень тут у 2023-му році була на 30% нижчою, ніж у столиці. Наприклад, офіс у бізнес-центрі “Сіті Плаза” обходився в середньому в 15-18 доларів за кв. метр, тоді як у Києві просили 25-30 доларів.
Перспективи для випускників
Миколаїв – це доволі перспективний регіон для випускників IT-спеціальностей. Зокрема, протягом 2019-2024 років спостерігається стійке збільшення кількості вакансій у місцевих IT-компаніях. Так, наприклад, у 2023-му році було зареєстровано понад 300 вакансій для фахівців рівня Junior. А це на 25% більше порівняно з 2020-им роком.
Водночас велика кількість миколаївських ІТ-компаній активно інвестують у навчання нових кадрів. До прикладу, у 2022-му році “Upper Code” запустила програму стажування – “Junior Boost”. Вона залучила 50 випускників Чорноморського національного університету ім. Петра Могили. І, 70% з них залишилися працювати у цій компанії.
Провідна роль у працевлаштуванні випускників належить також компанії “Netrun”. У 2023-му вона створила новий департамент із залучення молодих кадрів – “Start in IT”. У рамках цієї програми студенти проходять оплачуване стажування тривалістю шість місяців. І, результати програми вражають. У 2024-му 85% учасників отримали постійні контракти.
Варто сказати ще й щодо заробітних плат. Випускники стартують із середнього рівня. Це близько 700 – 900 доларів. Залежно від спеціалізації. Найпопулярніші напрямки – це розробка вебдодатків, QA (тестування) та підтримка клієнтів.
Досвідчені розробники, які мають 3-5 років досвіду, можуть розраховувати на 2000 – 2500 доларів. Своєю чергою спеціалісти з рідкісних напрямків, таких як машинне навчання або кібербезпека, заробляють до 3500 доларів.
Приклади успішних випускників також надихають. Містянка Марина Гончарук, яка закінчила курси “Full Stack Development” у 2021-му році, вже через 2 роки очолила команду з 5 людей у місцевій компанії. Ще один миколаївець Дмитро Іванченко, випускник ЧНУ ім. Петра Могили 2019-го р., працює у міжнародній компанії є ментором для новачків у галузі Python-розробки.
Можливості для навчання
Наш Миколаїв пропонує широкий спектр освітніх можливостей для початку ІТ-кар’єри. Провідним навчальним закладом вже багато років залишається Чорноморський національний університет ім. Петра Могили. Тут успішно функціонують кафедри “Комп’ютерні науки” та “Програмна інженерія”. Щороку вони випускають близько 200 студентів. Університет також співпрацює з IT-компаніями, надаючи студентам можливість проходити практику в таких компаніях, як “Netrun” та “Upper Code”.
З 2019-го року в ЧНУ діє програма дуальної освіти. Вона дозволяє студентам отримувати практичний досвід, поєднуючи навчання з роботою. У 2023-му році таку програму завершили 120 студентів. 80% з них отримали пропозиції працевлаштування ще до випуску.
Додаткові можливості навчання пропонують і місцеві IT-академії. “IT Step Academy”, яка відкрила своє представництво у Миколаєві у 2018-му році, надає курси для початківців та професіоналів. У 2023-му тут навчалося понад 1500 слухачів. І 60% з них змогли працевлаштуватися в IT-компаніях Миколаєва. Найпопулярніші курси – це розробка мобільних додатків, UI/UX-дизайн та основи “Data Science”.
Окрім академій, існує ще багато приватних ініціатив. Наприклад, компанія “DataLab” у 2022-му році започаткувала платформу “SkillUp”. Вона пропонує безплатні вебінари з аналітики даних. На першому вебінарі платформи, який відбувся у травні 2022-го, було зареєстровано понад 2000 учасників.
Не менш важливою є й роль хакатонів. Вони стають частиною освітнього процесу. Наприклад, у 2023-му році “Mykolaiv Smart Solutions Hackathon” зібрав понад 150 учасників. З різних регіонів України. Учасники змагалися у створенні проєктів для розумного міста. Проєкт-переможець, який розробляв систему моніторингу якості повітря, отримав фінансування у розмірі 15000 доларів.
Роль IT-кластера та хакатонів
“Mykolaiv IT Cluster” став потужним двигуном розвитку цієї галузі у нашому Миколаєві. У 2023-му році кластер об’єднав понад 25 компаній та організував серію заходів, спрямованих на підтримку молодих фахівців.
Особливу увагу привертають хакатони, які час від часу проводяться у місті. Наприклад, у 2022-му в рамках заходу “Mykolaiv Smart Solutions” учасники розробляли інноваційні рішення для цифровізації міської інфраструктури. Тоді було створено прототипи для моніторингу стану доріг, і команда-переможець на чолі з Іваном Довговенком отримала грант у розмірі 10000 доларів для реалізації проєкту.
Також кластер ініціював програму “IT for Future”. Це дозволяє миколаївським школярам долучатися до вивчення сфери IT через онлайн-курси та майстер-класи. До слова, протягом 2023-го року цю програму пройшли понад 300 підлітків.
Практика важливіша за диплом
Миколаївські IT-компанії все більше зосереджуються на практичних навичках кандидатів. За даними дослідження “Mykolaiv IT Cluster”, 65% роботодавців у 2024-му віддавали перевагу фахівцям із досвідом роботи або успішними проєктами в портфоліо. Навіть якщо вони не мали формальної освіти.
Наприклад, миколаївчанка Марія Ковальчук у 2021-му році розпочала свій шлях в IT після закінчення онлайн-курсу з тестування програмного забезпечення. Вона отримала першу роботу в одній з місцевих компаній, обійнявши посаду тестувальника мобільних додатків.
У 2022-му році компанія “DataLab” започаткувала внутрішню програму стажування для “Junior Data Scientist”. З 20 учасників програми 15 отримали посади, а один із них навіть став керівником департаменту аналітики.
Як бачимо, практичний підхід та наполегливість дозволяють молодим миколаївцям досягати успіху. Навіть якщо їхній шлях до IT розпочався не з університетської лави.
